연봉만 넣으면 4대보험과 세금을 뺀 월급을 바로 보여 드려요.
2026년 요율(2026.7 이후 국민연금 상·하한)로 계산해요.
자녀는 부양가족 수에 포함해서 선택하세요. 원천징수 비율 100% 기준이며 상여금·성과급은 따로 반영하지 않아요.
간이세액표와 100% 일치하지 않고, 실제 급여명세서와 수천~수만 원 차이가 날 수 있어요.
실수령액은 세전 월급에서 4대보험료와 소득세·지방소득세를 뺀 금액입니다. 세전 월급은 연봉을 12로 나눈 값이고, 비과세 금액(식대 월 20만 원 등)은 보험료와 세금 계산에서 제외해요.
| 항목 | 근로자 부담 |
|---|---|
| 국민연금 | 4.75% (기준소득월액 41만~659만 원, 2026.7.1~) |
| 건강보험 | 3.595% |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 13.14% 중 절반 |
| 고용보험 | 0.9% |
국민연금은 연금개혁에 따라 2033년까지 매년 0.5%p씩 올라 총 13%에 이를 예정이라, 해마다 실수령액이 조금씩 줄어드는 구조입니다.
연 급여에서 근로소득공제, 인적공제(1인 150만 원), 4대보험료를 뺀 과세표준에 소득세율(6~45%)을 적용하고, 근로소득세액공제와 자녀세액공제를 뺀 뒤 12로 나눕니다. 지방소득세는 소득세의 10%예요. 실제 회사는 국세청 간이세액표를 쓰기 때문에 약간의 차이가 생깁니다.
기준: 2026년 국민연금 4.75%·건강보험 3.595%·장기요양 13.14%·고용보험 0.9% (국민연금공단·국민건강보험공단 고시). 소득세는 소득세법상 세율과 근로소득공제 구조로 추정.
최종 수정: 2026-11-08
회사가 간이세액표와 실제 비과세 항목, 상여금 지급 방식 등을 반영하기 때문입니다. 이 계산기는 같은 원리의 추정치라 소득세에서 수천~수만 원 차이가 날 수 있어요.
퇴직금이 포함된 연봉이라면 포함 금액을 뺀 실제 급여 기준 연봉을 입력해야 정확해요. 예를 들어 연봉을 13으로 나눠 월급과 퇴직금을 나누는 계약이면 12/13만 월급으로 보세요.
식대는 월 20만 원까지 비과세입니다. 회사가 식대를 따로 지급하지 않으면 비과세 칸을 0으로 바꿔 계산하세요.
국민연금 요율이 법에 따라 한 번 더 오를 예정이고, 건강보험·장기요양 요율은 연말에 확정됩니다. 확정되는 대로 계산기를 갱신합니다.
상여금도 4대보험과 소득세 대상이라 지급월에는 공제액이 늘어요. 연봉에 상여금을 포함해 입력하면 12개월 평균 기준으로 계산됩니다.